Vedenie People & Culture v spoločnosti Seyfor preberá Martina Chloupková. Na pozícii Chief People Officer zužitkuje okrem znalostí interných procesov Seyforu aj bohaté skúsenosti z predchádzajúceho pôsobenia v Edenrede a najmä skúsenosti z Heureka Group, kde 3,5 roka pôsobila na pozícii Group HR Director a viedla tím naprieč štyrmi krajinami. Jedným z jej prvých cieľov na novej pozícii bude nastavenie procesov tímovej spolupráce v oblasti HR v rámci rozsiahlej skupiny Seyfor v Česku a na Slovensku.
Manažérsku HR rolu zastáva Chloupková už od roku 2013, keď dostala ponuku viesť HR tím spoločnosti Aramark. Najväčšie skúsenosti získala pri riadení ľudských zdrojov v Heureke počas kľúčových IT projektov a transformácie firmy zo start-upu na medzinárodný scale-up. Do roly HR riaditeľky Seyforu sa posúva po necelom polroku z pozície Enterprise & Public HR manažérky, čo jej umožňuje využiť detailnú znalosť vnútorného prostredia spoločnosti. Jej cieľom bude zjednotiť procesy naprieč všetkými divíziami a spoločnosťami, ktoré Seyfor riadi, a zamerať sa najmä na efektívny nábor, implementáciu vzdelávacích programov na zvyšovanie odborných zručností a podporu leadershipu. Chloupková sa zároveň stáva členkou predstavenstva Seyforu.
„S rýchlym rastom Seyforu a realizovanými akvizíciami vnímam obrovskú silu a potenciál tejto spoločnosti a som rada, že môžem byť súčasťou strategického vedenia po boku skúsených odborníkov z oblasti informačných technológií. Mojím cieľom bude ďalej posilňovať firemnú kultúru a prepájať početné tímy naprieč celou spoločnosťou prostredníctvom dobre nastavených procesov, ktoré podporia efektívnu spoluprácu, inovácie a angažovanosť. Chcem sa zamerať na budovanie rôznorodých, no súdržných tímov, zlepšovanie pracovného prostredia a skúseností našich zamestnancov i na efektívne riadenie zmien, ktoré pomôžu Seyforu rásť a posúvať sa ďalej,“ uviedla Martina Chloupková pri svojom menovaní.
Pozícia CPO sa v Seyfore opäť otvára približne po 2,5 roku, a to z dôvodu potreby jednotného nastavenia kompetencií v HR tímoch, napríklad v oblasti riadenia ľudských zdrojov či pri projektoch na riadenie zmien. „Uvedomili sme si, že napriek značnej samostatnosti jednotlivých tímov musíme vniesť do doterajšieho decentralizovaného riadenia ľudských zdrojov jednotný poriadok. Cítime potrebu vytvoriť a realizovať komplexnú personálnu stratégiu, ktorá podporí rast a urýchli inovačné cykly celej firmy. Moderné HR prostredie je základom pre nábor nových talentovaných ľudí, aj pre zachovanie dlhodobej lojality súčasných zamestnancov,“ dopĺňa Martin Cígler, zakladateľ a CEO spoločnosti Seyfor.
„Keďže Seyfor má viac ako 1 700 zamestnancov a obsluhuje zákazníkov v 38 krajinách, efektívne riadenie ľudských zdrojov je kľúčové pre napĺňanie obchodných stratégií jednotlivých tímov. Úspech nie je zďaleka len výsledkom individuálnych kvalít našich ľudí, ale predovšetkým výsledkom ich vzájomnej spolupráce. Martina prináša silné kompetencie a bohaté skúsenosti s riadením tímov a verím, že sa nám podarí túto oblasť ešte viac posilniť,“ komentuje Petr Franc, riaditeľ divízie Enterprise & Public spoločnosti Seyfor.