Bonus, odmeny, či benefity pre zamestnancov nie sú pre zamestnávateľov povinné. Ich uplatňovanie však vedie k zvýšeniu motivácie a lojálnosti zamestnancov voči spoločnosti, v ktorej pracujú. Mnoho zamestnancov má však pocit, že téma finančných bonusov je tabu a skutočnosť, že by si mali bonus sami vypýtať, je nepredstaviteľná.
Zamestnanec, ktorý pomýšľa na finančný bonus, si je istý tým, že svoju prácu vykonáva nie len kvalitne, ale pre zamestnávateľa robí aj niečo navyše. Sú to práve inovatívne nápady, lojálnosť a výsledky práce, ktoré vám do rúk môžu vložiť pomyselné eso.
„Bonus vždy znamená, že zamestnanec urobil niečo viac, niečo navyše, čo viedlo k úspechom a lepším výsledkom,“ hovorí Country Manager personálnej agentúry Adecco Slovakia Sergio Duarte. Základom je pochopiť, čo od vás zamestnávateľ očakáva, aké sú ciele. Druhá strana mince je, že niektoré firmy prideľujú bonusy na základe firemných výsledkov. „Vo väčšine nadnárodných spoločností je spôsob odmeňovania dopredu jasne určený. Ak to nie je váš prípad, riaďte sa našimi dole uvedenými radami. Nájdite ciele, pokúste sa vytvoriť odmeňovaciu schému na začiatku roka, objasnite si všetky možnosti, vrátane podmienok nároku na bonus. Ak je to možné, spíšte ich a nechajte nadriadenými podpísať,“ dopĺňa S. Duarte. Bonusy môžu byť motivujúce a prispievať k spokojnosti zamestnancov. Rovnako však môžu byť demotivujúce a frustrujúce, ak nepochopíte správne princípy, podľa ktorých sú udeľované.
Kedy a za akých okolností má zamestnanec nárok pýtať si bonus?
- Oboznámte sa s firemnou politikou spoločnosti
Začnite tým, že si prečítate Pracovný poriadok spoločnosti (ak ho spoločnosť má). Môžete sa tiež informovať na personálnom oddelení alebo u služobne starších kolegov. Dôležitú úlohu v prípade výšky odmeny môže zohrať aj vopred stanovená tabuľka odmien. Ak je u vášho zamestnávateľa politika naklonená k bonusom, neváhajte a upozornite na svoje kvalitné pracovné výkony.
- Odmeny podľa tabuľky
Najmä väčšie, korporátne spoločnosti, majú výšku odmien vopred stanovenú a spracovanú v stanovách. Je na vás overiť si, na základe čoho sú odmeny vyplácané a podľa čoho zamestnávateľ prácu zamestnanca posudzuje. Ak zistíte, že podľa pravidiel máte na odmenu nárok, informujte o tom svojho nadriadeného.
- Odmena za lojálnosť zamestnanca
Zamestnávatelia najlepšie vedia, aké náročné je získať a vyškoliť kvalitného zamestnanca. O to viac sa niektorí snažia si takýchto zamestnancov v spoločnosti udržať a využívajú na to rôzne motivačné stimuly, napríklad v podobe zvýšenia počtu dní dovolenky, darčekové poukážky do obchodov či preplácanie zdravotnej starostlivosti v súkromnej klinike. Tieto benefity sú charakteristické pre spoločnosti s väčším počtom zamestnancov. Zamestnávatelia vedia, že nikdy neulahodia všetkým a širšia škála spôsobov bonusov zväčšuje šancu na spokojných zamestnancov. Ak však máte pocit, že práve finančná odmena by vás motivovala po niekoľkých rokoch u toho istého zamestnávateľa najúčinnejšie, neváhajte a opýtajte sa aj na túto formu bonusu.
- Váš nápad ušetril firme náklady
Keď zamestnanec prispeje svojím nápadom k lepšiemu rozvoju firmy, zníži náklady a zefektívni prevádzku, môže sa u zamestnávateľa informovať na jeho pohľad na vec. Finančný bonus je v tomto prípade pre zamestnancov veľkou motiváciou aj naďalej hľadať spôsoby, ktorými prispeje k rozvoju firmy, a tým aj seba a kolegov.
- Dôležitá úloha času
Ak plánujete požiadať zamestnávateľa o finančný bonus za vašu prácu, je dôležité vypýtať si ho v správny moment. Neodkladajte tento rozhovor dlho, pretože úspech, ktorý sa jeden deň zdá ohromujúci už po týždni môže prevýšiť niečo iné. Zároveň majte pripravené objektívne argumenty, prečo by vám mal zamestnávateľ bonus prideliť.