Oddelenie Poradenstva pre ľudské zdroje spoločnosti PwC zverejňuje výsledky v poradí už 24. edície prieskumu odmeňovania realizovaného medzi spoločnosťami pôsobiacimi na Slovensku.
„Podľa výsledkov tohtoročného prieskumu takmer 86 % zúčastnených spoločností využíva informácie z trhových prieskumov pri prehodnocovaní miezd zamestnancov. Spoločnosti tak získavajú možnosť porovnania vlastnej úrovne odmeňovania so vzorkou firiem porovnateľného zamerania alebo veľkosti.“ vraví Peter Lackó, senior manažér a líder oddelenia Poradenstva pre ľudské zdroje v PwC Slovensko.
Platová úroveň vo firmách v odvetví informačných technológií je takmer o štvrtinu vyššie nad celoslovenským trhovým priemerom
- V tomto roku, rovnako ako v tom predošlom, sa na prvom mieste umiestnili firmy z informačných technológií, odmeňujú o 23 % viac ako je celoslovenský trhový priemer.
- Nasledujú centrá zdieľaných služieb a farmaceutické spoločnosti.
„Výsledky tohtoročného prieskumu ukázali, že základné mzdy v centrách zdieľaných služieb dosiahli jednu z najvyšších úrovní a sektor sa zaradil medzi tri najlepšie platiace sektory na Slovensku.“ dodáva P. Lackó
Firmy na Slovensku plánujú v roku 2017 zvyšovať základné mzdy o 3,2 %
Pre rok 2016 pôvodne plánovali firmy nárast miezd o 3,7 %, reálne zvýšenie bolo napokon podľa štúdie PayWell o 3,4 %.
- Najvyššie nárasty miezd v roku 2016 zaznamenali v automobilovom priemysle a v IT.
- Najpomalšie rástli v roku 2016 mzdy v logistike a zasielateľstve.
- Najväčšie zvýšenie základných miezd v roku 2017 plánujú firmy v obchode a distribúcii, IT a v automobilovom priemysle.
- Naopak najmenší nárast základných miezd sa plánuje v bankovníctve a energetike.
„Na základe skúsenosti z posledných rokov sú spoločnosti pri plánovaní budúcich nárastov miezd skôr opatrné. Plánujú určité zvýšenie základných miezd podľa súčasnej stratégie a finančnej situácie. Reálne zvýšenie však môže byť vyššie alebo nižšie podľa skutočných výsledkov spoločností a vnímame aj významné rozdiely medzi sektormi.“ vysvetľuje P. Šimák, manažér oddelenia Poradenstva pre ľudské zdroje.
Bratislava stále vedie v mzdách najmenej o 15 percentuálnych bodov
- Štúdia PayWell opätovne potvrdila skutočnosť, že najvyššie platy sú v Bratislave, resp. v západoslovenskom kraji.
- Úroveň garantovaných miezd na západnom Slovensku je 15,6 % pod úrovňou Bratislavy. Stredné Slovensko je tesne za západným (16,9 % pod úrovňou Bratislavy) a nasleduje východoslovenský región (17, 6 % pod úrovňou Bratislavy).
Metodológia: percentuálne pomery sú počítané na základe pomeru jednotlivých regiónov k Bratislave.
Firmy znížili hodnotu benefitov o 4,5 % medziročne vo finančnom vyjadrení
V roku 2016 (máj 2015 – apríl 2016) dosahovali náklady vynaložené na zamestnanecké výhody v priemere na jedného zamestnanca 792 € ročne. V porovnaní s výsledkom minuloročného prieskumu je to pokles o 37 € na jedného zamestnanca.
Medzi najčastejšie poskytované benefity na Slovensku patrí:
- stravovanie formou stravných lístkov,
- podpora spoločenských, kultúrnych resp. športových akcií pre zamestnancov,
- poskytovanie dní pracovného voľna navyše,
- poskytovanie príspevkov na poistenie,
- poskytovanie vzdelávania (ktoré priamo nesúvisí s rozvíjaním oblasti potrebnej pre výkon práce),
- poskytovanie zliav na produkty či služby spoločnosti.