Na Slovensku pôsobí na vedúcich pozíciách 75 percent mužov a len 25 percent žien.
Vyplýva to z dát tohtoročného Datacruit Diversity reportu, ktorý sa pravidelne zameriava na analýzu rodového rozloženia na vedúcich pozíciách. Datacruit v rámci analýzy dát z LinkedInu zahrnul 146 000 zamestnancov pôsobiacich na vedúcich pozíciách v Slovenskej republike. Ženy nedominujú na vedúcej pozícii v žiadnej zo sledovaných oblastí. Najmenšie vedúce zastúpenie majú s 9 percentami v strojárstve a v IT oblasti, kde je na vedúcej pozícii len 11 percent žien. Naopak, o čosi vyšší podiel žien vo vedúcom postavení je v HR sfére s 27 percentami a v oblasti právnych služieb s 22 percentami.
Ako sú na tom vedúce pozície na všetkých úrovniach riadenia
Medzi ženami zastávajúcimi vedúce pozície pôsobí takmer 37 percent na tejto pozícii dlhšie ako 5 rokov a viac ako 55 percent na nich pôsobí viac ako 10 a viac rokov. Muži na vedúcich pozíciách sa taktiež vyznačujú bohatou skúsenosťou, a to v 58 percentách prípadov s 10 a viac rokmi praxe. Ženy aj muži na vedúcich pozíciách sú väčšinou absolventmi odborov ekonomika a obchodná administratíva. U mužov tento profil dopĺňa aj vzdelanie technického charakteru.
Najviac mužov na vedúcej pozícii je v strojárstve a IT. Ženy presahujú štvrtinový podiel len v HR sfére
Ženy nedominujú na vedúcej pozícii v žiadnej zo sledovaných oblastí. Najmenšie vedúce zastúpenie majú s 9 percentami v strojárstve a v IT oblasti, kde je na vedúcej pozícii len 11 percent žien. Naopak, o čosi vyšší podiel žien vo vedúcom postavení je v HR sfére s 27 percentami a v oblasti právnych služieb s 22 percentami. V marketingu a reklame zastávajú muži 82 percent vedúcich pozícií, pričom ženy tvoria podiel 18 percent. V bankovníctve, účtovníctve a financiách ide o pomer 80 a 20 percent, opätovne v prospech mužov. Dve oblasti – logistika a trh s nehnuteľnosťami – dosiahli identický percentuálny výsledok. Tu je na vedúcej pozícii 83 percent mužov a 17 percent žien.
Seyfor ako „anomália“ IT biznisu
Spoločnosť Seyfor Slovensko má veľmi priaznivé rodové skóre už niekoľko rokov:
„K novembru tohto roka pracuje v Seyfor Slovensko 54 percent žien a 46 percent mužov,“ uvádza Anna Slováková, HR manager spoločnosti Seyfor. Ďalej vysvetľuje: „IT sektor zaostáva v rovnomernom zastúpení žien a mužov a je to obrovská škoda. Viaceré výskumy už dokázali, že rodovo vyvážené pracovné kolektívy produkujú kreatívnejšie a kvalitnejšie nápady a riešenia, čím firmám pomáhajú byť nielen finančne úspešnejšími. Vo vyvážený zmiešaný kolektív verím aj z dôvodu príjemnej klímy na pracovisku. Dokonca, aj podľa nášho posledného interného prieskumu zamestnancov máme 98-percentnú spokojnosť s kolegami.“
Vyváženú rodovú skladbu má Seyfor Slovensko aj vo vyššom manažmente alebo v tíme projektových manažérov, kde to je vo vzácnom pomere takmer 50 na 50. Zato v rámci HR oddelenia je 100-percentné zastúpenie žien a na oddelení vývoja je to ten istý výsledok v prospech mužov. V prevahe sú ženy ako analytičky (87 percent), obchodníčky (66 percent) a vedúce tímov (66 percent). Mužov je, naopak, viac na pozícii konzultantov (54,3 percent).
CEO pozície rešpektujú senioritu
Zo vzorky 20 200 pracovníkov v CEO pozícii pôsobí na Slovensku 84 percent mužov a len 16 percent žien. V oboch prípadoch však ide zamestnancov, ktorí majú v danom odbore 10 a viac rokov skúseností. Vzdelanostný profil CEO pozície ukazuje dominanciu odborov zameraných na ekonómiu, riadenie a obchod. „Z našej tohtoročnej štúdie je vidieť, že aj cez zjavné kompetencie a kvalifikácie žien existujú stále bariéry, ktoré ženám bránia v tom, aby boli obsadzované do najvyšších pozícií. Svoju úlohu zohráva aj fakt, že do najvyšších výkonných pozícií vo firmách nie sú dosadzovaní noví lídri príliš často – takmer 32 percent mužov a cez 25 žien si drží svoje CEO pozície už viac ako 10 rokov a 20 percent mužov si drží túto pozíciu od 5 do 10 rokov. V prípade žien ide o viac ako 21 percent,“ komentuje výsledky Zdeněk Bajer, CEO spoločnosti Datacruit.
Na úrovni C-level manažérov sú na tom ženy lepšie len v oblasti HR
Na úrovni C-level pozícií sú ženy jednoznačnými lídrami na vedúcich pozíciách spojených s ľudskými zdrojmi. Tu je vo vedúcej pozícii podľa výsledkov reportu 49 percent žien. „Dôvodom takého vysokého podielu žien vo vedúcich úlohách v HR je fakt, že táto oblasť vyžaduje silné komunikačné zručnosti, empatiu a schopnosť budovať vzťahy – vlastnosti, ktoré sú tradične prisudzované skôr ženám. Historicky bolo HR vnímané skôr ako podporná než strategická funkcia. To odradilo mužov, zatiaľ čo ženy tu mali priestor vyniknúť. Dnes sa však HR posunulo do centra firemného rozhodovania, kde ženy úspešne kombinujú svoje skúsenosti s riadením tímov a podporou firemnej kultúry. Napriek tomu by do budúcnosti malo byť cieľom väčšie zapojenie mužov, pretože diverzita názorov a prístupov je kľúčom k úspešnému riadeniu ľudí,“ dôvodí Martina Chloupková, HR riaditeľka spoločnosti Seyfor. V ďalších pozíciách (CMO, COO, CFO, CTO) ženy v pomere s mužmi opäť výrazne zaostávajú.
O spoločnosti SEYFOR
Seyfor, a. s. sa radí k veľkým európskym dodávateľom ICT riešení. Spoločnosť má cez 1 700 zamestnancov a celosvetovo obsluhuje zákazníkov v 38 štátoch. Dlhodobo patrí k najrýchlejšie rastúcim IT spoločnostiam v regióne. S obratom presahujúcim 163 miliónov eur je najväčším výrobcom účtovníckych, ERP, mzdových a personálnych systémov v Českej republike a je významným dodávateľom na mieru pripravovaných IT riešení z oblasti ERP, CRM, cyber security či dátovej analytiky pre veľké spoločnosti a štátnu správu. Hlavným technologickým partnerom Seyforu je spoločnosť Microsoft. Spoločnosť Seyfor uskutočnila v posledných rokoch desiatky významných akvizícií IT firiem v Českej republike, na Slovensku a tiež na Balkáne. Ovládajúcimi vlastníkmi spoločnosti sú slovenská private equity spoločnosť Sandberg Capital a český podnikateľ Martin Cígler. Firma bola založená v roku 1990 ako Cígler Software, v rokoch 2017–2022 pôsobila pod značkou Solitea.
O náborovej platforme Datacruit
Spoločnosť Datacruit s.r.o. je popredným dodávateľom náborovej aplikácie (Datacruit ATS) na českom a slovenskom trhu. Od svojho založenia v roku 2014 sa v priebehu niekoľkých rokov rozrástla na významného hráča na poli náborových aplikácií. V súčasnosti ju využíva viac ako 200 firemných zákazníkov. Pomáha HR tímom v 10 krajinách Európy a každý mesiac zapája do náborových procesov viac ako 1500 užívateľov. Vďaka svojmu
know-how a skvelému produktu dokáže Datacruit digitalizovať a automatizovať náborový proces zákazníka, vrátane integrácie AI funkcií, čo prispieva k celkovej efektivite a produktivite. HR tímy sa tak môžu sústrediť na strategické činnosti, čo zlepšuje ich schopnosť rýchlo a efektívne reagovať na potreby trhu.
