Podľa portálu Platy.sk koncoročné odmeny v priemernej výške 646 eur dostáva 23% ľudí. Na trináste platy a koncoročné odmeny si prídu najmä zamestnanci stredných a veľkých firiem, kde sa podiel ľudí s odmenami pohybuje na úrovni 30 %. Najčastejšie sú vyplácané zamestnancom pracujúcim v oblasti výroby, bankovníctva i v centrách zdieľaných služieb.
Prehľad 13. platov a koncoročných odmien na Slovensku
Odmeny odzrkadľujú spokojnosť danej firmy s výkonom zamestnancov, ale zároveň môžu byť aj jedným zo spôsobov, akým môže pritiahnuť nových a talentovaných ľudí. Systém odmeňovania závisí aj od typu danej spoločnosti, odvetvia, v ktorom sa daná spoločnosť špecializuje, a do istej miery má naň vplyv aj veková štruktúra zamestnancov.
Najvyššie odmeny sú v Bratislavskom kraji, v priemere až 1 273 eur
Najvyšší podiel zamestnancov, ktorým sú vyplácané trináste platy, nájdeme v Trnavskom kraji, ich podiel tvorí takmer 20%. Na odmeny si príde najviac ľudí z Bratislavského, Trenčianskeho, Trnavského i Košického kraja. Najvyššiu priemernú výšku 13. platov a odmien nájdu zamestnanci pracujúci v regióne hlavného mesta, kde sa priemerná výška 13. platu pohybuje na úrovni 1 064 eur.
Zdroj: Platy.sk
Najvyššie odmeny majú zamestnanci vo výrobe i v bankovníctve
Podiel zamestnancov, ktorí od spoločnosti, v ktorej pracujú, dostávajú 13. plat a odmeny, závisí aj od pracovnej pozície a odvetvia, v ktorom pracujú. Na trináste platy si príde 20% kvalifikovaných zamestnancov, pracujúcich na pozíciách vyžadujúcich technické vzdelanie. Koncoročné odmeny dostáva viac ako tretina manažérov.
Zdroj: Platy.sk
Z pohľadu výšky trinástych platov a odmien sa najlepšie darí zamestnancom pracujúcim v oblasti výroby, bankovníctva a v centrách zdieľaných služieb. Priemerné koncoročné odmeny týchto zamestnancov sa pohybujú od 1 000 eur až po 1 450 eur. Približne 40 % zamestnancov dostáva koncoročné odmeny vo výrobe, no v reštauračných zariadeniach je podiel týchto zamestnancov na úrovni 12 %.
Zdroj: Platy.sk
Nárast nefinančných benefitov: práca z domu či firemné akcie
Okrem finančných benefitov firmy poskytujú svojim zamestnancom aj rôzne nefinančné zamestnanecké výhody. Tie v niektorých prípadoch rozhodujú pri výbere nového zamestnávateľa. Preto sa spoločnosti snažia práve širšou škálou benefitov prilákať nových ľudí do svojich firiem. Oproti predchádzajúcemu roku nastal 20-percentný nárast pri možnosti práce z domu aj pri čerpaní takzvaných sick days. Firmy čoraz viac poskytujú zamestnancom firemné akcie, v podobe neformálnych posední ako napríklad husacina či vianočný večierok, tie narástli o 10%. Zo všetkých respondentov, ktorí vyplnili za posledných 12 mesiacov dotazník naPlaty.sk, tretina zamestnancov na Slovensku nedisponuje žiadnym nefinančným benefitom.
Zdroj: Platy.sk
