Lepšie je spolupracovať a dopĺňať sa, ako vzájomne bojovať a poukazovať na rozdiely, zhodli sa spíkri na podujatí v piatok 14. mája.
V Národnej rade Slovenskej republiky je 21-percentný podiel žien, v slovenskom IT sektore je to len necelých 14 percent. Väčšie zastúpenie žien by pomohlo všetkým – šikovným ženám, ich mužským spolupracovníkom a v konečnom rade aj zákazníkom v podobe kvalitnejších služieb.
Férové príležitosti pre ženy však dosiahneme len v úzkej spolupráci s našimi mužskými kolegami. Zhodli sa na tom spíkri na diskusii ekval IT, ktorú v piatok 14. mája v priestoroch bratislavského ateliéra Svetlík zorganizovala spoločnosť DITEC, a. s.
O červených čižmičkách
Anka Záhorčáková, obchodná riaditeľka DITEC a ambasádorka pre ženy v IT, opísala ženskú dušu na príbehu dievčatka, ktoré rado tancovalo v červených čižmičkách napriek nepriazni okolia. „Ženy, naozaj toto chceme? Chceme si dať dole svoje červené čižmičky len kvôli okoliu? Muži, dovoľte nám mať svoje červené čižmičky. Na tanec potrebujeme partnera. Správny muž, ktorý vie podporiť ženu, nám umožní vytvoriť dokonalý pár.”
Koučka úspešných líderiek Eva Štefanková, zakladateľka centra osobného rozvoja a leadership transformácie LeadINcenter, poukázala na zaujímavosti v rozdieloch medzi mužmi a ženami, ktoré vychádzajú z historických vzorcov správania ešte z čias pravekých lovcov mamutov. Muži sú zvyknutí na čisto mužské tímy, uvedomujú si ich výhody a ochranu. Ženy naopak podľa štúdií v homogénnych ženských tímoch nepodávajú také výkony. „Naopak, v heterogénnych skupinách sú ženy viac kooperujúce ako muži,“ povedala Eva Štefanková.
Ísť si za svojimi snami
Elena Kohútiková je dnes podpredsedníčkou Dozornej rady VÚB, v topmanažérskych pozíciách v bankovníctve strávila niekoľko desiatok rokov. Ako hovorí, pre takúto kariéru sa rozhodla už v mladosti, keď zažila na vlastnej koži predsudky z rodiny. „Otec chcel, aby som sa po strednej škole vydala a založila si rodinu. Ja som si však dupla a rozhodla sa pre štúdium na vysokej škole. A začala som sa živiť sama,“ spomína dnes a radí všetkým ženám aj mužom, aby si išli za svojimi snami. „Problém je aj v nízkom sebavedomí nás žien. Na pracovných pohovoroch si muži takmer vždy vypýtali o 20 percent viac a vytvorili si priestor na vyjednávanie. Ženy sa skôr zvykli ospravedlňovať,“ povedala Elena Kohútiková.
Pohľad zo Škandinávie priniesla Denisa Koterec Frelichová, mimoriadna a splnomocnená veľvyslankyňa SR v Nórskom kráľovstve a Islande – krajinách, ktoré si medzi sebou striedajú prvenstvá v rôznych rebríčkoch rodovej rovnosti. „Čo ma fascinuje, na Islande sú to práve muži, ktorí bojujú za rodovú rovnosť. Diskusiu o právach žien nemôžeme viesť bez mužov.“ Podľa veľvyslankyne v Škandinávii k tejto téme pristupujú najmä pragmaticky. Rodová rovnosť a inklúzia je dobrá pre biznis. Nórske štátne inštitúcie vypočítali, že bez príspevku žien by bol HDP Nórska nižší o štyristo miliárd dolárov.
Podľa Denisy Koterec Frelichovej treba s výchovou detí začať už v útlom veku. Keď totiž vnímame dievčenský a chlapčenský svet ako protiklady, oberáme sa o šancu inšpirovať sa silnými stránkami oboch svetov.
Môžeš všetko, čo chceš
Neuropsychológ Robert Krause vie o žensko-mužských problémoch veľa, bol jediným mužom vo svojom krúžku na vysokej škole. Podľa neho má mužský mozog viac predno-zadných neurónových prepojení. Ženy zas majú viac pravo-ľavých mozgových prepojení, preto sú viac empatické, majú abstraktnejšie uvažovanie. „Pobyt v čisto ženskom kolektíve, ale aj dnešný život s manželkou a dvomi krásnymi dcérkami ma naučil viac počúvať. Práve moja manželka a dcérky ma naučili, aby som nebol hrdina, ale budoval z nich hrdinky,“ povedal v diskusii.
Martina Novotná práve na materskej dovolenke pred štyrmi rokmi založila a dodnes vedie portály akcnezeny.sk a akcnemamy.sk. Povzbudzuje mladé ženy, aby na sebe neustále pracovali a išli si za svojimi snami. „Každý by mal pracovať so svojím talentom, je jedno, či je to muž alebo žena,“ hovorí.
Posledná spíkerka diskusie Lucia Plichtová na začiatku kariéry pôsobila v IT, dnes je „spolumamou“ úspešnej rodinnej firmy Powerlogy vyrábajúcej kvalitné zdravé potraviny. Keď pred pár rokmi rozbiehali firmu a zároveň bola mamou dvoch malých detí, psychologička v materskej škole jej povedala pamätnú vetu: Lucia, môžeš všetko, čo chceš. „Veľa som o tom rozmýšľala. Sama som sa pasovala do role obete, ale naozaj je to tak, že môžeme všetko, čo si zaumienime,“ hovorí Lucia Plichtová. Ako dnes hovorí, dostala sa do pozície tvorcu svojho života a našla životný balans. Voľného času síce pri všetkých povinnostiach nezostáva veľa, má však všetko, čo chce v súkromí aj kariére. V živote sa naučila ľudí nerozdeľovať. „Pozerať sa na človeka ako na ľudskú bytosť má oveľa väčší zmysel ako deliť nás na mužov a ženy.“
Všetci spíkri sa zhodli, že šikovné ženy si zaslúžia našu podporu. A že bez pomoci mužov to nepôjde. Zaujímajú vás myšlienky, ktoré odzneli na podujatí? Videozáznam je dostupný na webe ekvalit.sk.