Motivovať viac dievčat a žien k štúdiu či práci v oblasti IT je jedným z cieľov medzinárodného dňa s názvom Girl’s Day.
Už desať rokov sa do tohto podujatia na Slovensku, ktoré organizuje združenie Aj Ty v IT, zapája aj Siemens Healthineers. Počas tohto ročníka zavítali do troch centier v Bratislave, Žiline a Košiciach desiatky študentiek stredných škôl, aby sa oboznámili s IT prostredím a zistili, že kariéra v tejto oblasti môže byť pre ne zaujímavá.
Girl’s Day je medzinárodným dňom žien v IT po celom svete, ktorý každoročne pripadá na štvrtý aprílový štvrtok. Na Slovensku začal písať svoju históriu v roku 2014 a už od počiatku je jeho súčasťou aj spoločnosť Siemens Healthineers Slovensko. Každý rok sa podujatie teší veľkému záujmu a spoločnosť privíta na svojich pobočkách stredoškoláčky, ktoré chcú zblízka nahliadnuť na prácu žien s informačnými technológiami.
„Tešíme sa, že študentky prejavujú skutočný záujem o našu prácu, že sa chcú dozvedieť, čo reálne robíme. Často majú mylnú predstavu a my im ukážeme, na čom pracujeme, že je to tímová práca, že trávime pracovný deň vo veľmi podnetnom a príjemnom prostredí. Dôležitou pridanou hodnotou je aj to, že v Siemens Healthineers pracujeme na veľmi zaujímavých projektoch v oblasti zdravotníctva. Vyvíjame softvéry do diagnostických prístrojov, ktoré zachraňujú ľudské životy,“ hovorí Terézia Mézešová, Cyber Security špecialistka v Siemens Healthineers Slovensko.
Tento rok navštívilo všetky tri pracoviská Siemens Healthineers v Bratislave, Žiline a Košiciach spolu 65 študentiek. Venovali sa im priamo zamestnankyne spoločnosti, ktoré zastávajú rôzne IT pozície. „Pre študentky sme si okrem ukážok našej práce, pripravili prehliadku priestorov spoločnosti, zábavno-náučný kvíz aj debaty s kolegyňami v neformálnej atmosfére. Verím, že si odniesli celkový dobrý dojem a budú pri výbere budúceho štúdia uvažovať aj s IT odbormi,“ povedala Michaela Adamcová, IT Resource tímová líderka, v Siemens Healthineers Slovensko.
V spoločnosti Siemens Healthineers na Slovensku pracuje už teraz na rôznych, nielen IT pozíciách, takmer 30 % žien z celkového počtu viac ako 1000 zamestnancov. V roku 2021 spustila spoločnosť aj globálny program rodovej rovnosti, ktorý sa sústreďuje na podporu zastúpenia žien vo vedúcich pozíciách.
„Sme presvedčení, že rodová rovnosť je nevyhnutná na podporu spravodlivého a inkluzívneho pracoviska. Našim cieľom je dosiahnuť rodovú rovnosť v celej organizácii, poskytovať rovnaké príležitosti a vytvárať štruktúry, ktoré umožnia napredovať každému bez rozdielu pohlavia,“ hovorí Vladimír Šolík, výkonný riaditeľ Siemens Healthineers Slovensko.
Historickou zaujímavosťou je napríklad to, že prvé ženy začali pracovať pre značku Siemens už v roku 1875 v závode Siemens v nemeckom Berlíne. Stratégia spoločnosti v oblasti ľudských zdrojov zahŕňa prijímanie väčšieho počtu žien aj do manažérskych funkcií, spravodlivý kariérny rast a rovnaké platové odmeňovanie. „S týmto prístupom sa nám darí zamestnávať tie najlepšie talenty a to bez ohľadu na pohlavie,“ dopĺňa Šolík.